ОСНОВНИ СУД У НОВОМ САДУ
ЕЛЕКТРОНСКИ БИЛТЕН

ПРИЈАВА

Претрага: Грађанско право - Радно право

За преглед свих сентенци кликните дугме Претрага или претражујте укуцавањем кључних речи за претрагу (нпр. уредба уредбе уредбом)

Најновије објављене сентенце за Грађанско право - Радно право

ДИСЦИПЛИНСКИ ОТКАЗНИ РАЗЛОГ

Грађанско право - Радно право

Објављено: 23.02.2026

Дисциплински отказни разлог образује учињена повреда радне обавезе, радња (понашање) запосленог и субјективна одговорност.

ЗАКОНИТОСТ РЕШЕЊА О ПРЕСТАНКУ РАДНОГ ОДНОСА НА ОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ

Грађанско право - Радно право

Објављено: 23.02.2026

Послодавац је у обавези да у решењу о престанку радног односа наведе јасне и образложене разлоге због чега је престала потреба за радним ангажовањем запосленог, пре истека најдужег рока трајања уговора о раду на одређено време.

КАМАТА НА НЕИСПЛАЋЕНИ ИЗНОС КАМАТЕ

Грађанско право - Радно право

Објављено: 23.02.2026

Одредбом члана 279. став 2 Закона о облигационим односима прописано је да се на износ неисплаћене камате може захтевати затезна камата само од дана када је суду поднесен захтев за њену исплату.

ПРАВО НА ОТПРЕМНИНУ

Грађанско право - Радно право

Објављено: 23.02.2026

Отпремнина се не сматра зарадом, па послодавац нема овлашћења да своје новчано потраживање према запосленом наплати обустављањем од отпремнине, или пребијањем са отпремнином, па ни у ситуацији када запослени на то пристане.

ТРОШКОВИ У ПОСТУПКУ ОТКАЗА УГОВОРА О РАДУ

Грађанско право - Радно право

Објављено: 25.09.2025

Када послодавац изда упозорење о отказу уговора о раду, поводом кога запосленом проузрокује трошкове састава на исто, а затим поступак не оконча, односно не откаже уговор о раду, већ запослени настави да ради код послодавца, тада је послодавац својом кривицом проузроковао штету у виду трошкова састав изјашњења

ОДЛУКА О ПРЕРАСПОДЕЛИ РАДНОГ ВРЕМЕНА

Грађанско право - Радно право

Објављено: 10.09.2025

Одлука о прерасподели радног времена не може покривати будући период „наредне године“, из разлога што се у тренутку доношења одлуке не може унапред знати какве ће околности везано за делатност послодавца, услове рада, број запослених и друго бити за 2, 3 и више година.

РОК ЗАСТАРЕЛОСТИ КОД ЗАХТЕВА ЗА ВРАЋАЊЕ ОТПРЕМНИНЕ

Грађанско право - Радно право

Објављено: 10.09.2025

Код захтева за враћање отпремнине коју послодавац исплати запосленом као технолошком вишку нема места примени трогодишњег рока застарелости који се односи на новчана потраживања из радног односа, већ послодавцу припада право да захтева враћање стеченог без основа у складу са чланом 210. Закона о облигационим односима .

ТУЖБА ЗА УТВРЂЕЊЕ ЧИЊЕНИЦЕ ПОВРЕДЕ НА РАДУ

Грађанско право - Радно право

Објављено: 17.03.2021

Тужба са захтевом за утврђење постојања чињенице повреде запосленог на раду је недозвољена у смислу одредбе члана 194. став 3. ЗПП-а, јер се односи на утврђење постојања чињенице, а не права или правног односа, што није прописано посебним законом, нити другим прописом .