Грађанско право - Радно право

ОБРАЗЛОЖЕЊЕ КАО ОБАВЕЗАН ЕЛЕМЕНАТ ОДЛУКЕ О ПРАВИМА ЗАПОСЛЕНИХ

Објављено: 23.02.2026

Законитост одлуке о правима, обавезама и одговорностима запослених условљена је њеним образложењем које мора да садржи чињенице и разлоге због којих је донета.

Из образложења:

Законитост одлуке о правима, обавезама и одговорностима запослених условљена је њеним образложењем које мора да садржи чињенице и разлоге због којих је донета. Како предметно решење не садржи образложење као обавезан елемент решења, по становишту овог суда, тужени послодавац је поступио супротно одредби члана 193. став 1 Закона о раду, због чега је овај суд преиначио првостепену пресуду и поништио оспорено решење туженог. Уједно, разлог више за незаконитост оспореног решења је и чињеница да се у уводу решења тужени позива на одредбу члана 175. став 1 ЗОР као основу за престанак радног односа док из образложења решења произилази да је тужиљи радни однос престао због смањеног обима посла, без навођења конкретних разлога, који су оправдани разлози условили доношење овог решења, што је такође довољан разлог за незаконитост истог.

Пресуда Апелационог суда у Новом Саду посл. бр. Гж1- 400/25 од 04.12.2025.године којом је преиначена пресуда Основног суда у Новом Саду посл. бр. П1-711/24 од 02.12.2024. године

Аутор сентенце: Радмила Стојановић, самостални саветник