Грађанско право - Радно право

ПРАВО НА ОТПРЕМНИНУ

Објављено: 23.02.2026

Отпремнина се не сматра зарадом, па послодавац нема овлашћења да своје новчано потраживање према запосленом наплати обустављањем од отпремнине, или пребијањем са отпремнином, па ни у ситуацији када запослени на то пристане.

Из образложења:

Право на отпремнину је нотуђиво право којег се запослени не може одрећи у смислу члана 60 став 4 Устава РС.

Отпремнина се не сматра зарадом, па послодавац нема овлашћења да своје новчано потраживање према запосленом наплати обустављањем од отпремнине, или пребијањем са отпремнином, па ни у ситуацији када запослени на то пристане.

У смислу члана 123. Став 1 Закона о раду послодавац може новчано потраживање према запосленом наплатити обустављањем од његове зараде, само на основу правноснажне одлуке суда, у случајевима утврђеним законом или уз пристанак запосленог. У смислу члана 105. став 3 Закона о раду отпремнина исплаћена у складу са чланом 119 став 1 тачка 1 Закона о раду не сматра се зарадом.

Пресуда Апелационог суда у Новом Саду посл. бр. Гж1-1173/25 од 27.08.2025.године којом је потврђена пресуда Основног суда у Новом Саду посл. бр. П1-666/24 од 04.06.2025. године

Аутор сентенце: Радмила Стојановић, самостални саветник