Грађанско право - Радно право

РОК ЗАСТАРЕЛОСТИ КОД ЗАХТЕВА ЗА ВРАЋАЊЕ ОТПРЕМНИНЕ

Објављено: 10.09.2025

Код захтева за враћање отпремнине коју послодавац исплати запосленом као технолошком вишку нема места примени трогодишњег рока застарелости који се односи на новчана потраживања из радног односа, већ послодавцу припада право да захтева враћање стеченог без основа у складу са чланом 210. Закона о облигационим односима .

Из образложења:

Према утврђеном чињеничном стању, тужилац, послодавац је туженој, запосленој отказао уговор о раду решењем од 11.10.2013. године. Истог дана туженој је исплатио износ чије враћање тражи у овој парници, као последицу доношења правноснажне пресуде 16.05.2016.године, којом је поништено решење о отказу уговора о раду и тужиоцу наложено враћање тужене на рад. Тужена је правноснажну пресуду примила 07.06.2016. године.

Првостепени суд усваја постављени тужбени захтев за враћање исплаћене отпремнине, са законском затезном каматом од дана када је тужена примила пресуду о поништају отказа уговора о раду и постала несавесни стицалац због отпадања правног основа исплате, позивом на одредбе чланова 210. и 214. Закона о облигационим односима. Одбија истакнути приговор застарелости потраживања, налазећи да је тужилац имао право да постави захтев за враћање стеченог без основа у општем року застарелости од 10 година из члана 371. Закона о облигационим односима, па када је правноснажна пресуда донета 16.05.2016. године, овај рок није истекао у време подношења тужбе 03.04.2023. године.

Другостепени суд преиначује првостепену пресуду и налази да је тужбени захтев неоснован, прихватајући наводе тужене да у конкретном случају нема места примени општег рока застарелости из члана 371. Закона о облигационим односима. По становишту тог суда, без обзира што се ради о враћању стеченог без основа сматра се да тужилац, послодавац има потаживање из радног односа, па се има применити рок од 3 године из члана 196. Закона о раду. Тужена је пријемом другостепене пресуде 07.06.2016. године постала несавестан стицалац исплаћене отпремнине, а тужилац легитимисан да тражи враћање стеченог без основа. У време подношења тужбе 03.04.2023. године истекао је трогодишњи рок у коме је тужилац могао да тражи враћање датог, па је основан приговор застарелости потраживања.

По становишту Врховног суда, другостепени суд је неправилно применио материјално право, када је нашао да је за спорно потраживање меродаван рок застарелости из члана 196. Закона о раду.

У конкретном случају спорна новчана обавеза тужене није настала сагласношћу воља-закључењем уговора о раду, већ потиче из чињенице да је на основу одлуке суда отпао правни основ по коме јој је тужилац извршио исплату отпремнине. Дакле, нема места примени трогодишњег рока застарелости који се односи на новчана потраживања из радног односа, већ тужиоцу припада право да захтева враћање стеченог без основа у складу са чланом 210. Закона о облигационим односима, у општем року застарелости од 10 година из члана 371. тог закона, како је то правилно нашао првостепени суд.

Пресуда Врховног суда посл.број Рев2 3905/2024 од 15.01.2025.године

Аутор сентенце: Радмила Стојановић, виши судијски сарадник